ワークライフバランスを意識するようになった現代は、多様性のある働き方が重要視されています。
注目を浴びている働き方の1つである「フレックスタイム制」という制度を聞いたことありますか。フレックスタイム制とは、労働者が勤務時間を自由に設定できる制度です。
今回は、フレックスタイム制のメリット・デメリットを確認しましょう！
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フレックスタイム制のメリットは、以下の2つです。
・ワークライフバランスが向上する
・仕事の効率化があがる
それぞれ順番に説明していきます！
フレックスタイム制のメリットは、ワークライフバランスが向上することです。
フレックスタイム制は、自分の予定に合わせて働く時間を自由に設定できるため、プライベートの時間を大切にした働き方ができますよ。
出産や育児、介護などさまざまなライフイベントに合わせて、柔軟な働き方ができるでしょう！
フレックスタイム制のメリットは、仕事の効率化があがることです。
繁忙期は早めに業務を開始したり、予定があれば早めに仕事を終えるなど、業務やプライベートの状況にあった働き方ができます。
フレックスタイム制は、社員の負担が軽減し、仕事を効率よく進められる強みがありますよ。
フレックスタイム制のデメリットは、以下の2つです。
・コミュニケーション不足が生じる可能性がある
・社員の自己管理能力により、生産性が落ちる可能性がある
それぞれ確認しましょう。
フレックスタイム制のデメリットは、社員間のコミュニケーション不足が生じる可能性がある点です。
フレックスタイム制では、社員の出勤時間にばらつきがでます。社員同士が顔を合わせてコミュニケーションを取る機会が減り、連携不足や情報共有に漏れがでることも考えられるでしょう。
フレックスタイム制のデメリットは、社員の自己管理能力によって、生産性が低下する可能性があることです。
社員に時間やタスク管理が委ねられるため、作業スピードに差が出ることが懸念されます。自己管理が苦手な人には、不向きな働き方といえるでしょう。
いかがだったでしょうか。
今回は、フレックスタイム制のメリット・デメリットをご紹介しました。
フレックスタイム制は、ワークライフバランスを考えた現代にあった働き方といえますが、向き不向きがあります。
フレックスタイム制のメリットやデメリットを知り、自分にあった働き方を考える参考にしてくださいね！
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【ぶっちゃけ】フレックスタイム制のメリット・デメリットって何？