俺「3ヶ月後に退職します」会社「はぁ！？」 → 結果ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>3
要するにモラルのない企業だったってことか

>>5
おまえがモラルに反したから相手もそれに応えただけ

>>4
それをわざわざ言ってやった上に本来2ヶ月で辞めたかったところをどうしてもって言うから3ヶ月に伸ばしてやったのに文句言われた

>>7
そんな企業ねえだろ

>>12
2ヶ月で辞めれるんだったら別に怒られようが文句無かったけど
向こうが頼むから3ヶ月残ってって言ってきたから仕方なく了承したのに
退職日が確定した途端手のひら返して文句言われてムカついた

>>17
そのまま言えよ。
2ヶ月で辞めたいと言ったのに残ってくれといったのはそちらだろ。
それをこんな言い方されるのであれば予定通り辞めさせていただく。

>>20
一度依願退職として決まった退職日の変更は前倒しだとしても出来ないらしい

>>21
（　＾ω＾）なんでですかお？そんなほーりつでもあるんですかお？

>>21
そんなんお前のやめる会社の勝手なルールやろ。

労基法20条は、使用者側からの雇用契約の解約 （ 解雇 ） に就いて、最低の予告期間を設けているが、労働者側からの解約 （ 退職 ） に関しては、なんら制限を設けていない。
基本になっているのは、民法627条で、「 各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができ、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する 」

つまり、お前は辞めたい日の2週間前に申し入れればいつでも辞められる。それに従わない会社は法令違反なんだが。

>>27
依願退職で退職日の双方合意があった場合でも自己都合で退職日早められるの？
URLには退職日の変更に応じる義務は無いって書いてるけど

>>29
合意は口頭なのか。
書面を交わしたのであればどのような内容なのか。

いずれにしても合意後にイッチはかなり不満をもっており、それが会社側の態度の豹変が起因しており、かつ退職日を早めたいのならのなら、その事実を労基署に持っていくと会社に伝えること、それでも変更されないなら実際に労基署に行くことを実行することだわ。

まず間違いなく希望日に退職できる。

>>32
再来週で退職してくるわ

>>33
おお、いったれ、頑張れよ
伝えるときすべて録音しろよ

>>34
いや普通に退職届送る

>>18
そこはまあお世話になったしってことで俺としても円満退職したかったからそれなりに誠意見せたんだよ
それがなんだよこれは

>>23
これからも働いてくれると信じてたから渡したとか意味わからんこと言われた
あんな端金でこれからも働けるわけねえだろって思った