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1：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:09:30 ID:Ckad
どうやったら覚えてもらえる？
2：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:10:10 ID:Q7yo
無理やね
3：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:10:19 ID:Ckad
分からないことあれば質問してとは言ってるんだけどして来ないからそんなに完璧に仕事できるのか？って言ってしまったわ
6：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:11:22 ID:zNyw
>>3
内容が分からなすぎて質問内容が思いつかないんやで
8：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:12:07 ID:Ckad
>>6
でもそれだといつまで経っても仕事覚えられなくない？
11：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:12:38 ID:zNyw
>>8
仕事は全部先輩に頼るんやで
ギリギリまでやらない
4：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:11:00 ID:Ckad
報告、連絡、相談がない
5：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:11:20 ID:Ckad
コミュニケーション苦手なんかな～
7：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:11:50 ID:PLFl
体で覚えさせる
9：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:12:08 ID:ePJE
じゃぁホウレンソウを教えたらええやん
12：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:13:07 ID:Ckad
>>9
そんなの教えるまでもなくやるでしょ普通に
そのためにSkypeとかSlackとかsalesforceとか色々やってるんだし
14：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:13:43 ID:ePJE
>>12
やってないやんw普通じゃないやんw
20：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:17:11 ID:Ckad
>>14
普通にツール導入してたらそれに従うだけじゃん？
質問されても普通にやれとしか言えないわ

var search_str = “仕事”;

10：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:12:21 ID:pP0t
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」by山本五十六
16：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:14:17 ID:Ckad
>>10
説明してやらせるんだけど、その場では分かりましたって言って、確認お願いしますって提出される成果が思ってたのと違うんだよね
そんなのばっかり
13：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:13:18 ID:PLFl
ていうか覚えてない部分を指摘するしかないんじゃないの
指摘しても覚えてないならまた指摘
17：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:14:49 ID:Ckad
>>13
こっちもその人のためにあんまり時間割いてられないんだよなー
21：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:18:05 ID:PLFl
>>17
じゃあ諦めてください、ペーパーで見せてあげるのが最終手段
そのあとｈ新人さんの自己責任やで、あとは上司とか上層部に新人が仕事を覚えないのでどうしたらええですかって
マニュアルやら業務の流れをちゃんと教育した上での話やろうし
24：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:19:30 ID:Ckad
>>21
ウチの会社マニュアルとか誰かが書いたメモを閲覧するくらいだし、それで今までやってこられたからその人のためにそんなもの作るのは非効率だな
26：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:20:31 ID:XHta
>>24
その人のためというか今後新しく入社する全ての人間のためやろ
30：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:21:26 ID:hQEM
>>26
ブラックの思考よな
31：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:22:23 ID:Ckad
>>26
でもマニュアルとか今まで無かったわけだし作るのも大変でしょー
作ってる間もその人は在籍してるわけで、その人の問題は解決しないんじゃないか
15：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:13:48 ID:PLFl
問題なく仕事できてるんちゃうの
18：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:16:16 ID:Ckad
>>15
できてないよ笑
というかこれやっといて、って言った仕事しかやらない感じ
その他の他人のメール見て不明点あったり社内の管理職同士のチャットみて質問したりみたいなのがない
意欲がないんじゃないかと不安になる
19：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:16:27 ID:ePJE
仕事のやり方ってタスク内容だけ教えてない？
身構えができてない人ならそこから指導しないと結局効率悪いやん
22：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:18:15 ID:Ckad
>>19
中途入社の人だしその辺は分からなければ質問して欲しいな
23：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:19:09 ID:ePJE
>>22
匙投げてるやん
見る気ないならスレ立てんでも良かったね
25：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:20:13 ID:Ckad
>>23
いやいや笑
質問すれば答えるじゃん。どこが分からないのか質問してくれれば良いってだけ。
27：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:20:33 ID:5mkG
転勤してきて全く仕事せん上司ってどうしたらええんや
部下ならなんぼでも指示できるのに
29：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:20:53 ID:Ckad
だいたい独り立ち速い人って周りに聞きまくるでしょ
それが出来ないんだもん
32：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:22:37 ID:PLFl
なんかイッチが問題のような気がしてきたね
思ってたのと違うとかそんなこともわからないのとか１番やっかいな上司や
言われたことしかやらないとかも困る
35：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:23:42 ID:ePJE
>>32
どっちも問題だよ
ある意味お似合い
36：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:23:55 ID:Ckad
>>32
上司っていうかOJT担当みたいな感じなんだけどね
勉強しといてーって製品資料渡せばそれは読むんだけど、その中身の中だけでしか質問が出てこないんだよね
それで仕事できなくない？っていう
45：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:29:52 ID:XHta
>>36
前職が何か知らんけど未経験からならそうなるのもおかしくないのでは？
48：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:31:58 ID:Ckad
>>45
業界は未経験ぽいけど、前職も営業してたって言ってたし、こんな出来ないもんかな笑
34：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:22:39 ID:ePJE
そいつもやべーけど周りの環境もやべーわｗ
39：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:24:53 ID:Ckad
>>34
どの辺がやばい？
今まで困ったことないんだけどな
37：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:24:02 ID:QDDM
何業だよ？
頭脳労働系ならアウトだぞ
そんなの
38：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:24:22 ID:Ckad
>>37
システム屋のセールスだね
40：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:25:39 ID:mfDf
やることやって上司にやることやったこと示してはよ替えてもらう証拠固めしとけ
42：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:27:21 ID:Ckad
>>40
うちの部署人数少ないしそういう相談したら任せられた自分の評価に関わるじゃん
なるべくそれはしたくない
41：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:26:31 ID:Ckad
与えるタスクって最初のうちはどんなもんにした方がいい？
なんか回せてない気がするんだよね
43：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:28:51 ID:Ckad
正直本当にめんどくさいんだよね
いつまでも構ってられないから早く仕事覚えてもらわないとこっちの残業に関わるしそれも伝えてるから自覚持って欲しい
44：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:28:52 ID:SSZ8
なんつーか話がペラい
46：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:29:59 ID:Ckad
>>44
でも事実だからなー
その人もう入って1ヶ月経つしいい加減社内の人間関係とか誰がどんな業務やっててどのチャンネルにどういう相談すればいいかとか理解して欲しい
47：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:31:07 ID:Zm67
イッチの方がやばい人間感強いな
51：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:32:42 ID:Ckad
>>47
それはないw
会社でも割と上の人達とミーティングとかさせて貰えてるし、仕事もできる方だと思う
58：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:36:42 ID:XkAL
>>47
これ
49：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:32:08 ID:5DnM
色ペン渡してチェックさせる
53：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:33:15 ID:Ckad
>>49
うちペーパーレスだし現実的じゃないかな
54：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:34:49 ID:5DnM
>>53
印刷しないの？
56：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:35:44 ID:Ckad
>>54
Slackとかで指示書とか参考記事URLとか送ってるかな
50：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:32:24 ID:bxqL
後々のためにもマニュアルはあるにこしたことはないわね
52：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:33:14 ID:Zm67
1ヶ月でどんなことやるねん
55：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:34:52 ID:Ckad
>>52
普通にインサイドセールス的なこととか、製品デモ、プレゼン、あとマーケティングツールの設定方法とかまあ色々
自分たちの負担になってる仕事担当してもらいたいし
57：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:36:27 ID:bxqL
教える 質問されるってタイムロスを最小限にするためにもマニュアルは作っとくべきやと思うわね
59：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:37:01 ID:Ckad
何が分からないのか分からないとか言われてもこっちが困るわ～って感じなんだよね
60：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:38:19 ID:Ckad
他の会社っていちいちSlackとかsalesforceとかの使い方の説明したりマニュアル用意したりしてるの？
63：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:40:06 ID:XHta
>>60
うちはSlackじゃなくてteamsやが使い方マニュアルはあるし、情報システムが定期的に便利機能の紹介メールとか出してるだけ
65：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:41:47 ID:Ckad
>>63
teams使ったことないけど、似たようなもんかな？
チャットが埋もれて指示忘れてたとかそんなのが頻発してちょっとイライラする
77：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:48:06 ID:XHta
>>65
slacksって通知こないんか？
もしかしてグループ全体のチャットで指示してるとか？
82：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:50:20 ID:Ckad
>>77
まあ同じメンバーが所属しててチャンネルが別れてるグループがあったり、こっちも色々仕事振ってるから埋もれるんじゃん？それくらい工夫して覚えてよって感じだけど
61：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:39:57 ID:Ckad
マニュアル無いですか、雛形ないですか、どこにありますか、とか言われてもそんなのドライブなり何なり検索すれば見つかるでしょって言う
だいたいの質問内容はどこかに書いてあることだし
62：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:40:01 ID:bxqL
前職でそのソフト使っとらん可能性もあるしどのみち説明は必要やろ
全企業が同じ管理ソフト使っとるわけやないし
67：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:42:38 ID:Ckad
>>62
チャンネルのログとか辿れば使い方なんて分かりそうなもんだけどね
64：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:40:32 ID:ExNt
イッチ働け?
66：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:41:58 ID:Ckad
>>64
私は働いてますけどw
68：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:43:59 ID:Ckad
1回説明してることを確認とか言って聞いてくるのも時間の無駄だし、その辺どうにかならないかな
69：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:44:04 ID:bxqL
教える側はまず「この人は何もわからんだろう」という前提で教えた方がええ
70：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:44:22 ID:Ckad
>>69
何するにも初回に全部説明してますけど
71：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:45:48 ID:Ckad
報告の仕方もいちいちご確認下さいとか付けるんだけど、確認するだけでいいの？って思っちゃうよね
72：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:46:11 ID:ePJE
どうにかならないことを知らないなら人の面倒見ることはできないから管理職できないやん
79：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:48:08 ID:Ckad
>>72
こっちは分かってるから、相手は分からないことをハッキリさせて伝えてくれないと何言えばいいか分からないわ
84：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:51:10 ID:ePJE
>>79
管理職向いてないよ
一生プレイヤーでいなさい
85：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:52:18 ID:Ckad
>>84
〇〇がなんのことか分からない、とか言われても何から説明すればいいかこっちも困るし、どういうこと？って聞いても答えられないんだから仕方ない…
90：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:54:19 ID:5DnM
>>85
1から全部教えないと人間は分からないんだょー？
91：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:55:06 ID:Ckad
>>90
そういう人はいらないでーすって感じ
93：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:57:43 ID:bxqL
>>91
教育係がそれいったらあかんねん
94：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:58:24 ID:Ckad
>>93
別にやりたくてやってる訳じゃない
97：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)19:00:40 ID:bxqL
>>94
そらそうや 教育係なんてメンドイ仕事なんぞ誰もやりたくないわ せやけど割り振られてしまった以上は仕事や 上に応えてみせなあかん
78：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:48:07 ID:FChr
こういう>>1は別に解決策を募ってるように見せかけて、自己の正当性を主張したいだけやから構うだけ無駄やで
83：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:50:59 ID:Ckad
管理職ってこんな感じで苦労してるんだろうなーとは思う
こんなの毎日続いてたら仕事どころじゃない笑
86：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:52:51 ID:Ckad
自分が管理職向いてないのか、新人が社会人向いてないのか笑
88：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:53:59 ID:Ckad
このままだと辞めそうだなーって感じ
92：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:55:33 ID:Ckad
人事の問題かなあ
インターンして使える人雇うとかの方が良さそう
95：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)18:59:25 ID:KyqO
別にいらないでーすならそれはそれでええんやない
この新人がうちの会社でやってくのは無理だと思いますって言えばええやん
96：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)19:00:04 ID:Ckad
>>95
試用期間だしそれもありか
98：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)19:00:47 ID:KyqO
>>96
然るべき人が然るべく判断したらええねん
99：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)19:02:18 ID:Ckad
辞めさせれば解放されるのかー
でも自分から報告したらどうせ教え方が悪いとかそういう話になるからな
困った困った
100：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)19:05:08 ID:KyqO
>>99
教え方が悪いっていう話になったらそれはそれで教育と業務の兼ね合いなりイッチなりの新人教育観話したらええんやない
それを受けて会社がどうするかよ
101：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)19:08:15 ID:Ckad
>>100
まあこういうOJTも前例なかったから責任もそんなにないか
102：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)19:09:02 ID:ImuZ
>>101
デモデモダッテの末に「僕ちゃんわるくないもんｗ」に落ち着いたかｗ
103：イケイケ速報がお送りします：21/09/05(日)19:11:33 ID:KyqO
>>101
そこら辺を会社がどう思ってんのか
まあ出来れば事前に詰めといたらええけど今からでも話したらええんやない
var sync_number = 2;
先月転職して来た人が仕事覚えないんだけど
引用元：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1630832970/

var search_str = “嫁”;

Source: イケイケ速報
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