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1: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:19:03 ID:vUmJ
中途で採用予定でできるだけ
若い子がええんやが
流石にこの時期に22卒取るのって無謀よな?

2: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:19:55 ID:2t6X
2週間くらいで一社目辞めたってこと?

3: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:21:00 ID:vUmJ
>>2
そう考えるのが妥当やんな?
だから22卒さけて書類通そうか迷ってる

4: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:21:03 ID:l7Er
別に無理ではないやろ

5: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:21:23 ID:EMqj
人妻1年に見えた

6: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:22:09 ID:vUmJ
社会人経験1年は欲しいんやが
それ確定で見定める方法ってある?

7: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:22:16 ID:cL9O
中途と第2新卒の扱い一緒でええんか

8: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:22:22 ID:W7Ea
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いや22卒は来年卒業の奴やろ

10: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:22:45 ID:vUmJ
>>8
あ、21卒や
間違えた

14: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:24:27 ID:S0c6
>>10
人事の適性ないからやめた方が良いぞ
あ、バカだから人事になったんかw

37: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:32:11 ID:dmA3
>>14
たれw

9: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:22:32 ID:Frlb
ブラックに当たっただけかもしれんし大丈夫やろ

12: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:23:51 ID:vUmJ
>>9
それを見定める方法がないから
21卒は迷ってるんやが

18: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:25:41 ID:NAko
>>12
履歴書あるんなら元いた会社に電話すればええやん

20: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:26:22 ID:vUmJ
>>18
守秘義務あるから話せんやろ

26: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:27:58 ID:NAko
>>20
務めてた人間の態度って守秘義務の対象になるんか?

30: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:29:37 ID:W7Ea
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>>26
企業によっては応えんな
単純に在籍してた、してないの回答が限界の所もある

22: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:27:04 ID:W7Ea
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>>18
リファレンスチェックするほどの企業でもなけりゃ前職調査しないやろ
今時そんなの応えも貰えんぞ

11: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:23:08 ID:2t6X
体育会系とかなら根気あるばずだから、一社目ブラックで辞めたんじゃないか?とか推測できん?

16: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:25:25 ID:vUmJ
>>11
にしてもコロナで転職が来年より厳しくなるのは当然やん?普通の頭してたらどんなに条件悪くても1年続けよう思うんやが

13: 億ったーがお送りします 21/04/29(木)15:24:25 ID:oYCS
全員と面接しちゃだめなの?

var xhr = new XMLHttpRequest();
var bmlist_url = ‘//blog.seesaa.jp/contents/bmlist.txt’
xhr.open(“GET”, ‘https:’ + bmlist_url, false);

xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + location.pathname;
if (blacklist.match(url)) {
console.log(“MATCH”);
document.write(”);
document.write(”);
} else {
console.log(“NOT MATCH”);
document.write(”);
document.write(”);

}

Source: 億ったー
人事1年目やけど、休みの日やから相談させてくれ

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