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>>27
非正規なら就業規則の適用に縛られないことが多い
契約更新をさせないように人事に訴えるべき
できれば連名で　下手すると>>1の進退にもかかわる

読み返してみたら２０年もいるのか
再契約しないとか訓告ですら法人はとらないだろうな
中途半端な人数だとむしろ会社はババアの肩持って>>1の配属転換すらあり得る
それ相当の人数をもって職務上実害がある旨を上申するのが最善策
それによってババアの勤務態度が是正されるか、逆に当たりが強くなって再度訓告かはババア次第

ババアが刑事事件起こせば一発免職あるけど
煽って傷害だと両成敗だし窃盗や横領やってるとも思えない
実際多いのが、そのババアみたいに嫌がらせ受けた側が自己都合退職すること
出来ないとは思うけど部署の過半数の人数が「このままだと辞職します」って連名でやれば何かしら対応せざるを得ない

どんな風にやばいの？

>>2
ワロタ

>>2
自分のロッカーの周りにめちゃくちゃ物置まくって通れなくしたり
自分のデスクに近づかれると飛んでくる（たぶん物を盗まれると思ってる）
物が無くなると叫ぶ
他人が使ったものとかすぐに消毒する
ファブリーズを振りまく
挨拶するとキレる

とか

>>5
どんだけ嫌われてんだよ

>>5
本当なら怖すぎ
障害者枠じゃないの？

させられそうなら黙って見とけ

>>4
確実に辞めさせたいのだが

社員で署名を集めて提出する

>>6
なるほど！
悪くないな

糖質だろそれ

殴られろ

なぜ人事はそいつを雇った

>>11
分からんけどそいつ20年以上勤めてんだ
最初はそうじゃなかったのかも

抱いてやれ

それで仕事できるん？

>>13
一般枠だと思うぞ

>>15
できない

統合失調症とかありそう

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