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1: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:16:52 ID:A29w
こんなんばっかの企業は終わりやね
2: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:17:31 ID:mELs
>>1
日本の企業は古いからな
6: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:18:29 ID:A29w
>>2
ほんま世界から取り残されてるよな
終身雇用と総合職制度だけが有能やったけどそれを無くして改悪の連発してるわ
3: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:17:38 ID:Y5eJ
なにが言いたいの？？？
9: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:18:55 ID:A29w
>>3
古い人事制度をやり続けてたら終わる
4: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:17:54 ID:Y5eJ
なにを評価すればいいの？？？
12: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:19:28 ID:A29w
>>4
行動や特性やろ
15: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:19:54 ID:Y5eJ
>>12
はぁ？？？
なにいってんだこいつ
16: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:20:16 ID:A29w
>>15
君が人事制度に詳しくなくて古い日本企業に勤めてることはわかった
27: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:22:22 ID:pIPi
>>12
これ実際どうやって評価するんやろ？
32: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:22:58 ID:A29w
>>27
上司が部下の行動をチェックして評価する
35: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:23:30 ID:pIPi
>>32
例えばどんな感じになるんや？
45: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:25:31 ID:A29w
>>35
面談と成果物と客先含めた周囲の評価等
50: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:26:26 ID:pIPi
>>45
要は周囲の評価を入れたいってことなん？
58: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:27:48 ID:A29w
>>50
360°評価はエモーショナルインテリジェンスを測る指標として重要だが一要素でしかない
成果物や思考プロセスも重要
結果は運が多分に絡む
21: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:21:13 ID:Qaj5
今の世代の人が異端なんやと思うわ
自己犠牲する割には他人に興味はないし
出世にも興味もない
上の世代からすると不気味やろな
29: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:22:34 ID:A29w
>>21
自己犠牲してるか？
37: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:24:02 ID:Qaj5
>>29
頼まれた仕事とかまず断らんやろ
多少休憩時間削れても文句言うようなやつもおらんし人の仕事もやること厭わないし
22: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:21:26 ID:N0w2
結果はそらそうちゃうか？
40: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:24:21 ID:A29w
>>22
結果は結果でしかない
結果も大切としてプロセスは非常に重要
44: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:25:08 ID:4ZjE
>>40
自分が社長だったら結果残すやつと言い訳する奴どっちがいい？
49: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:26:24 ID:A29w
>>44
結果ひとつとっても再現性のある結果か再現性のない結果かによって全然違う
そもそもトップマネジメントでもなければ必要なのは数字より行動
60: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:28:33 ID:4ZjE
>>49
それじゃー利益や業績が無いのに増資続けて潰れる
94: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:36:30 ID:A29w
>>60
利益や業績でポストを変えるから関係ない
ポストを減らしたらいいだけ
資格を上げたら下げられないような制度にしてるならそっちが問題
28: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:22:29 ID:5jj0
そら今は昔みたいに頑張っても給料増えませんし
31: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:22:50 ID:v5wC
頑張ったら頑張っただけ搾取される日本WWW
34: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:23:23 ID:v5wC
やりがい搾取WWW
36: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:23:32 ID:N0w2
ジョブ型雇用にすれば人事担当も異動や配属に頭抱える事減るかもな
52: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:27:04 ID:Y5eJ
>>36ジョブ型雇用が簡単に広まるとは思えんけどね
日本の会社は会社都合でクビ切るのかなり難しいけど
ジョブ型雇用にするなら会社が社員を簡単にクビ切れるように
するのとセットにしないと機能しないし
まあ、会社が簡単にクビ入れるようになったら
転職するのが普通になるという良さもあるけど
でも数多いる無能社員は日々の生活に怯えながら
暮らすことになるやろうな
38: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:24:12 ID:V2by
実際昭和の方が上手く行ってたんだから日本はそっちの方が合ってるんじゃないの？
48: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:26:08 ID:N0w2
>>38
まあ時代背景もあるから一概にはね
経済成長とか
53: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:27:11 ID:V2by
>>48
元々が受動的で保守的な国民性やし能動的に動かそうとしている今は向いてない気がする
39: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:24:14 ID:Doov
イッチ「ワイは仕事は出来ん！だけど給料だけは重役クラス寄こせ！」
41: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:24:27 ID:gyLD
最近の若い子って納期守らないしホウレンソウしないしちょっとおかしい
42: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:24:29 ID:1kIF
結果が全てならむしろ若いのにはええやん
くだらんルールなくて
43: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:24:50 ID:N0w2
会社「時短しろ！コスト削減しろ！」
社畜ワイ「はぁ…はぁ…昨年より○○時間時短しました！コストも削減しておよそ○○円去年より支出が減りました！」
会社「ほーん、もっとできるでしょ？」
47: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:26:04 ID:jJRE
どうせ日本の企業にまともな評価出来る人はいないから
試験で昇進がいいよ
54: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:27:13 ID:v5wC
でも昭和脳が社長してるから無理やろ
55: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:27:26 ID:PedK
結果と試験は一番客観的で分かりやすいからな
それ以外の評価は、上が有能ならいいけど無能だったり贔屓しがちだったら結果出しても上がれないクソ仕様と化すし
63: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:29:29 ID:A29w
>>55
もちろん、評価基準が曖昧で評価者も教育されてないようなよくある古いダメな日本企業なら試験が公平さをだすために役立つと思うよ
65: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:30:18 ID:4ZjE
入社間もないやつが営業取ってこずに効率性となえてると思うと世も末
70: 億ったーがお送りします 21/04/05(月)23:31:17 ID:Y5eJ
「結果出さないけど評価してくれ」
苦笑いするしかないけど、たまーにこういうタイプまじでいるからな
引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1617632212/
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Source: 億ったー
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