【衝撃】リクルート「こう書くと採用されやすいよ」就活僕「ほーん」リクルート「こう書いてる人を採用するといいよ」人事僕「ほーん」→結果www

1 2020/02/06(木) 10:29:21.237 ID:dthP2Wtv0

は?

 

6 2020/02/06(木) 10:31:38.523 ID:+PSi7rEs0
不一致に気がついてしまったんですね

 

7 2020/02/06(木) 10:32:16.436 ID:ggV4Nydgp
オマエラが失敗しない採用したい言うから…

 

8 2020/02/06(木) 10:32:25.911 ID:uq1Igyexa
気付いてしまったか

 

9 2020/02/06(木) 10:32:32.007 ID:3zamunKQr
マッチポンプ

 

10 2020/02/06(木) 10:35:00.658 ID:uq1Igyexa
現場俺「なんでこんな使えないやつ採ったんだよ」
人事「面接のときはきちんとしてた、教育の仕方がわるのでは?」

は?

 

11 2020/02/06(木) 10:35:17.347 ID:dthP2Wtv0
結局就活でも会社のホームページから応募したわ
会社の方針としても一応掲載はするけど、採用になるのはほとんど直接応募してきた人

 

12 2020/02/06(木) 10:38:01.926 ID:osqKIzCkM
>>11
ちいさい会社なら自社サイトで受け付けてるところあるけど
普通は自社サイトの採用ページもリクルートとかに外注だよ

 

14 2020/02/06(木) 10:40:04.214 ID:dthP2Wtv0
>>12
いやみんなが知ってるレベルの大企業しか応募してないけどほとんど自社ページから応募できたわ
できなかったのは半公務員系のちゃんとルール守ってるとこだった

 

18 2020/02/06(木) 10:43:30.688 ID:osqKIzCkM
お前ら企業が自分等でwebサイト構築してるとおもってんの?
ガチでいってんの?
リクルートが運営してるのリクナビだけだと思ってるの?

 

19 2020/02/06(木) 10:45:09.273 ID:dthP2Wtv0
>>18
少なくともうちは自社の技術部門で内製してるわ
サーバもオンプレで立ててるし

 

21 2020/02/06(木) 10:48:38.314 ID:KO4zX1vVp
リスクマネジメントみたいな感じで人材のリスク評価表みたいなので決めてるじゃないの?

 

22 2020/02/06(木) 10:51:47.620 ID:bhLlyA8E0
うーんなんていうか、いつも思うんだけどさ、人事とかじゃなくてもう心理カウンセラーとかに面接やらせたほうがよくね?
なんかそっちのが応募者のちゃんとした内面とか見れるんじゃないかな
面接って本当、嘘つき合戦過ぎて何も意味ないわ

 

24 2020/02/06(木) 10:53:26.646 ID:X+KY8KAxa
営業リーマンの採用とか、正直採用側も優劣つけられんのだよ
全部どんぐりの背比べ
だから減点方式で揚げ足取りみたいな採用をせざるを得ない

個性や技術力を求められる仕事は明確に示せば終わる

要するに就活がクソなのは本人に能力がないから、能力なしでもできる仕事を受けてるってだけ

 

28 2020/02/06(木) 11:00:13.968 ID:a6eOaaKBd
ちゃんと事前に下調べをして来るやつを採用できるやん

それだけでもメリット

 

32 2020/02/06(木) 11:02:42.386 ID:bhLlyA8E0
>>28
今の時代、下調べなんて誰でもできるだろ
会社のHP隅々見るだけで終わるんだから
そういうので決めるんじゃなくて、もっと相手の長所をしっかり見るべきだと思うわ

 

29 2020/02/06(木) 11:00:34.269 ID:xZN1nvLh0
資本主義だから

 

35 2020/02/06(木) 12:03:49.293 ID:Z3y37BDQM
HP見て直接電話したら大学名言った瞬間募集してないって断られた思い出

 

36 2020/02/06(木) 12:38:41.221 ID:BjGADeyW0
HPの求人は常に出しておいてすげー奴きたら雇うけどそれ以外は雇う気ない


Source: おうまがタイムズ
【衝撃】リクルート「こう書くと採用されやすいよ」就活僕「ほーん」リクルート「こう書いてる人を採用するといいよ」人事僕「ほーん」→結果www

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